Conoce el porcentaje de incremento de sueldo que están otorgando las empresas en el 2018.

June 5, 2018

 

En SI CAPITAL HUMANO nos preocupamos por conocer las tendencias del mercado para atraer, motivar y retener al personal, por lo que estamos realizando una encuesta mensual sobre diferentes temas de Recursos Humanos en las empresas, con la finalidad de entregar un reporte que ayude a la toma de decisiones.

A continuación, compartimos los resultados de nuestra última encuesta:

  1. Considerando que el índice de inflación oficial del 2017 fue del 6.77%,
    ¿Qué porcentaje de incremento en promedio están considerando otorgar en este año?

Los resultados fueron los siguientes:

Percentil 25 fue de 5.0%

El percentil 75 fue de 6.8%

El promedio fue de 5.7%

  1. ¿En qué meses está considerando la empresa otorgar los aumentos de sueldo?

 

  1. ¿Están considerando eliminar o incrementar alguna prestación para empleados o ejecutivos este año?

El 53% de las empresas que contestaron la encuesta no tienen planeado hacer ningún cambio en prestaciones para el 2018.

El 47% restante tiene considerado los siguientes cambios:

    1. Mejorar prestaciones para empleados de nuevo ingreso (aguinaldo y vacaciones)

    2. Integrar prestaciones al sueldo (premios de puntualidad y asistencia)

    3. Otorgar clases de inglés para empleados

    4. Otorgar el día de cumpleaños como permiso con goce de sueldo

    5. Ampliar el seguro de gastos médicos mayores

    6. Ajustar prestaciones en niveles ejecutivos de la compañía para llevarlos a media de mercado selecto de la industria

    7. Incrementar vales de despensa

    8. Incrementar días de aguinaldo

    9. Incluir paquete ejecutivo a gerentes y directores

    10. Eliminar días de incapacidad y bonos por desempeño.

  1. ¿Qué acciones han tomado o consideran tomar en prestaciones, beneficios u otras prácticas de cara a atraer o retener talento de las nuevas generaciones (Millennials)?

41.2% de las empresas incluyen mejorar prestaciones y beneficios (vacaciones, aguinaldo, vales de despensa, cambio del plan de retiro de beneficio definido a contribución definida e implementación de beneficios flexibles)

35.3% de las empresas tienen entre sus respuestas horarios flexibles, adicionalmente empleos de medio tiempo y salir a las 14:30 los viernes

17.6% de las empresas incluyen “home office”

17.6% de las empresas mencionaron mejorar espacios físicos de trabajo incluyendo salas de juntas y baños modernos

11.8% de las empresas indicaron implementar programas de salud

Otras empresas también comentaron:

    1. Intercambios para conocer personal de oficinas en otros países.

    2. Viajes a Europa a los mejores vendedores del mundo

    3. Crecimiento horizontal

    4. Torneos

    5. Implementar planes de capacitación y desarrollo

       

       

       

       

       

       

       

       

       

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