BÚSQUEDA DE TALENTO

Recursos Humanos

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Preparación / Información inicial

Llevamos a cabo una reunión con el cliente para revisar y entender la organización, así como los s y retos que están relacionados con la posición a cubrir.

Solicitamos la información del puesto a cubrir (responsabilidades, organigrama, etc.) y revisamos el perfil que se desea que tengan los candidatos, con el objeto de darles nuestros comentarios y sugerencias y en caso necesario, se hacen los ajustes a dicho perfil.

Recabamos toda la información necesaria en cuanto al ofrecimiento que se le hará al candidato seleccionado para asegurar que sea viable y que en caso de ser seleccionado se encuentre dentro del rango deseado.

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Búsqueda de Candidat@s

Contamos con una extensa base de datos de candidat@s específicamente para las áreas comentadas anteriormente, con información muy detallada, lo cual nos permite identificar rápidamente a los candidatos que cubren en un alto porcentaje el perfil que solicitan nuestros clientes.

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Para la creación de nuestras bases de datos de candidat@s realizamos el siguiente proceso:

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• Contamos con acceso a diversas bolsas de trabajo, universidades, redes sociales, grupos de intercambio, etc. de donde obtenemos la información de los perfiles o Curriculums de profesionistas que laboran o desean laborar en estas áreas.

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• Contactamos a dichos profesionales para obtener más información a través de un cuestionario muy detallado para conocer con mayor Precisión su experiencia, preferencias, necesidades, etc.

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• Aplicamos una batería de exámenes psicométricos y de competencias para poder hacer un match mucho más preciso.

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De esta manera podemos encontrar una coincidencia muy precisa entre los candidatos y el perfil requerido por los clientes en un tiempo récord.  

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Selección de Candidatos

Job Matching

   El proceso de Job Matching:

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• Con el cuestionario con el que levantamos los requerimientos del puesto a cubrir con el cliente, hacemos la selección de nuestra base de datos y encontramos a los candidatos que se apegan en mayor medida al perfil solicitado.

• Analizamos la información de estos candidatos para asegurar elegir a aquellos que cumplen con las expectativas de nuestros clientes.

• Revisamos los resultados de las evaluaciones psicométricas y de competencias aplicadas.

• Elaboramos un reporte de los candidatos seleccionados para la terna.

• Presentamos al cliente la terna de candidatos para ocupar el puesto.

Verificación de Datos

Si está de acuerdo el cliente, una vez seleccionado el candidato realizamos un estudio socioeconómico para  verificar la información proporcionada por el candidato y entregamos el reporte correspondiente para su expediente.

Ofrecimiento Económico

Apoyamos a nuestros clientes en la elaboración del ofrecimiento económico para el candidato así como en la negociación respectiva para asegurar la aceptación.

Confidencialidad, seguridad y discresión

Aseguramos una máxima discreción y total confidencialidad en el manejo de las búsquedas. 

Esta característica es de suma importancia por ejemplo  cuando la posición aún está cubierta por un colaborador y por lo mismo se desea total discreción y confidencialidad.

Precio

El Servicio de búsqueda y selección de talento descrito tiene un costo de un 10% del ingreso anual del empleado a ser contratado.

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Otorgamos garantía de servicio y proporcionamos atención profesional personalizada.

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